菱越電機株式会社
お客様の「〜したい」に応える。菱越電機
菱越ブログ
   


   » 募集要項  » 人事のホンネ  » Q&A質問ひろば  » あんな先輩、こんな先輩

あなたの素朴な疑問・質問にお答えします。


Q.エントリーシートで最初に見るのはどこですか?
Q.面接での印象は?積極的に質問した方がいいのでしょうか?
Q.面接で方言が出てしまってもOKですか?
Q.営業、技術職の採用にあたって、学部、専攻、研究テーマはどのくらい重要ですか?
Q.資格は持っていたほうが有利ですか?
Q.入社後の研修には、どのようなものがありますか?
Q.週休2日制ですか?
Q.有給休暇は取りやすいのでしょうか?
Q.その他の休暇制度は、ありますか?
Q.初任給は、どのようになっていますか?
Q.社長(役員)と社員の関係は?
Q.社内行事はどのくらいありますか?
Q.サークル活動はありますか?



エントリーシートや課題作文では何を見ているのですか?

エントリーシートや課題作文は、学生の皆さんの「人柄」をみるための情報源です。これをもとに面接ネタを探します。

私たちも、皆さんの良いところをできる限り引き出して、お話をしたいと思っています。特に課題作文はエントリーシートに書ききれない想いを書いて欲しいです。文章は稚拙でも構いません。

学生時代にどんな活動をしてきて何を感じてきたか、そして今、就職するにあたり何を大事にしたいと思っているのか。こちらが思わずツッコみたくなるようなエピソードが知りたいです。




面接での印象は?積極的に質問した方がいいのでしょうか?

面接では、自分を素直に出してほしいです。自分がどんな仕事をしたいのか、どんな社会人生活を送りたいのか、正直に話をしてください。私たちも腹をわってお話しがしたいです。その方が、入社後のミスマッチも少なくなります。私たちは長く一緒に働いていく仲間が欲しいのです。生意気でも構いません(それは個性的とも言えるのです)。きちんと自己主張ができる人がいいですね。




面接で方言が出てしまってもOKですか?

大丈夫です。相手に伝わる言葉かどうか、心からの思いが伝わるかどうかが重要。その意味で、多少の方言は問題ありません。




営業、技術職、SE職の採用にあたって、学部、専攻、研究テーマはどのくらい重要ですか?

営業、技術職ともに幅広い電気や機械の知識が必要ですから、電気工学・機械工学を学んできた人が有利です。またSE職の場合は電子情報工学を学んできた方が得手でしょう。

とはいえ、その他の学部がダメという訳ではありません。文系出身でも活躍している人は実際にいます。

技術力も、コミュニケーション能力(とくにヒアリング能力)があって始めて活用されます。誰か人の役に立ちたいという気持ちが大事です。その気持ちがあれば、今の自分にできること・そして足りないことが発見できます。あとは向上心・好奇心をもって取り組めば、今は知識がなくても入社してからカバーできます。




資格は持っていたほうが有利ですか?

特にこの資格を持っていると選考に絶対有利、ということはありません。学歴も問いません。しかし、自分を磨いてきたという積極的な姿勢は評価したいと思います。




入社後の研修には、どのようなものがありますか?

入社後に約1ヶ月の新人研修があります。社会人としてのマナーや心構えから、現場に出てもらうまでの必要最低限の業務知識を教えます。
職場に配属されてからは、OJT(On the Job Training)が基本となります。先輩社員の手伝いなどをしながら実務を通して、知識や技術を身につけていただきます。
その他、社内研修や社外研修を受講してもらいます。業務上必要な資格の取得や、製品知識・技術の習得のために、メーカーや外部団体が主催する様々な研修にも出てもらいます。時には1年にわたる長期研修に出てもらうときもあります。

また管理職・経営層となっていってもらうために階層別研修があります。

幅広くキャリアUPを目指す社員には手厚く、そのチャレンジ精神を応援し、積極的に助成を行っています(受講料、受験料を会社が負担します)。




週休2日制ですか?

はい。土日および祝日が休日となります。ただし、4月と10月の第3土曜の午前中は、社員研修会のため半日出社していただきます。この他、年末年始休暇、盆休暇があり、年間で120日以上の休日となります。




有給休暇は取りやすいのでしょうか?

取りやすいと思います。ただし、仕事の自己管理ができないといけません。自分が休むと業務が止まってしまわないよう、同僚や取引先、お客様と連携し、休む前には段取りが必要です。

一人前になれば、自分で仕事の進捗管理をしてもらいます(もちろん上長はしっかりと行動管理しますが)。自分がこの日は休みたいっ!と思えば、自分で調整すれば良いのです。社員一人ひとりのウェイト(存在価値)が大きいとも言えます。ここが当社の面白みでもあるのです。




その他の休暇制度は、ありますか?

結婚休暇(7日)、出産立会い休暇(2日)、弔引休暇(3〜7日)などの特別休暇制度、ならびに育児休業制度や介護休業制度があります。




初任給は、どのようになっていますか?

支給額については募集要項をご確認ください。3ヶ月の試用期間が過ぎたのち、職種手当が基本給に付与されます。




社長(役員)と社員の関係は?

とても身近な関係ですね。ある意味アットホーム過ぎるくらい(?)でしょうか。




社内行事はどのくらいありますか?

会社の共済会主催の研修旅行と称した慰安旅行が年1回。参加する・しないは自由ですが参加率は高いですね。共済会総会(忘年会)はほぼ全社員が出席しています。
その他、各部門で決起大会と称した飲み会(ノンアルでももちろんOK!)が節目節目であります。




サークル活動はありますか?

野球部、テニス部といった個々のサークル活動はありませんが「スポーツ&レクレーション倶楽部」といった補助制度があります。社員を5名以上集めれば、補助金が出ます。
この制度を利用して、ゴルフコンペやツーリング旅行、スキー・スノボ旅行、ボーリング大会などのスポーツ行事が企画されています。
レクレーション部門ではバーベキュー大会などが補助の対象です。

社員が仲良くワイワイやれる企画であれば、基本的には、何でも補助します(笑)。

あとは、若者会(若手社員だけの飲み会)や女子会(女性社員だけの飲み会)などがあります。



COPYRIGHT(C) 2007菱越電機株式会社ALL RIGHTS RESERVED